従業員は宝である」という言葉があるように

   K&Gは職場での従業員のストレスの軽減や健康を管理し、       

  よりよい職場環境を作る事がわれわれK&Gの義務です。

 

  1. 自社の人事管理システムを利用し、
    従業員の基本情報・スキル・能力の評価など徹底的に把握

  2. 毎年一度給料の見直し
  3. 技術的なコースに参加する場合全額、または一部援助します
  4. 定期毎年の全社員健康診断
  5. 定期毎年の全社健康診断
  6. 定期毎年の社員旅行(三日間)
  7. 社員の誕生日のお祝い(毎月まとめて1回)
  8. 社員の結婚式のお祝い
  9. 社内のサッカーチームへの支援
  10. 年末の報酬制度(給料1か月分+案件ごとのボーナス)

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